Yüksek Mahkeme’den yeni karar…
Yargıtay, kullanılmayan yıllık müsaadelerin fiyata dönüşmesiyle ilgili yeni bir düzenleme yaptı.
İŞ MUKAVELESİNİN SONRA ERMESİ GEREKLİ
Yüksek Mahkeme, personelin yıllık müsaade hakkının fiyata dönüşmesi için iş mukavelesinin sona ermiş olmasının mecburî olduğuna hükmetti. Kararda, istifa eden emekçinin de müsaade fiyatını alabileceği belirtildi.
2. İş Mahkemesi’ne başvuran bir emekçi, iş akdinin haksız sebeple feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti.
EMSAL NİTELİĞİNDEKİ KARAR
Mahkeme, toplanan kanıtlar ve eksper raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verdi. Karar, davalı avukatı tarafından temyiz edildi. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.
İSPAT YÜKÜ PATRONA AİTTİR
Yargıtay, kararında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. hususunda iş kontratının rastgele bir sebeple sona ermesi halinde çalışana kullandırılmayan yıllık müsaade müddetlerine ilişkin fiyatların son fiyat üzerinden ödeneceğinin karara bağlandığı hatırlatıldı. Kararda, ’’Yıllık müsaade hakkının fiyata dönüşmesi için iş kontratının feshi koşuldur. Bu noktada kontratın sona erme halinin ve haklı sebebe dayanıp dayanmadığının ehemmiyeti bulunmamaktadır. Yıllık müsaadelerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü patrona aittir. Patron, yıllık müsaadelerin kullandırıldığını imzalı müsaade defteri yahut muadil bir evrak ile kanıtlamalıdır. Bu mevzuda ispat yükü üzerinde olan patron, emekçiye yemin teklif edebilir. Akdin feshi halinde kullanılmayan yıllık müsaade mühletlerine ilişkin fiyat, emekçinin kendisine yahut hak sahiplerine ödenir. Böylelikle iş mukavelesinin feshinde kullanılmayan yıllık fiyatlı müsaade hakkı müsaade alacağına dönüşür.” denildi.
YILLIK MÜSAADE FİYATI TAHSİL EDİLECEK
Yargıtay kararından sonra personel, yıllık müsaade fiyatını tahsil edecek.
