Japonya’da birinci sefer, iş ortamında trans bireylere yönelik ayrımcılık bakımından bir dava görüldü.
Japonya İktisat, Ticaret ve Sanayi Bakanlığı’nda çalışırken cinsiyet değiştirerek bayan olan trans birey, ameliyattan sonra bayanlar tuvaletini kullanmasına müsaade verilmediği için 2015 yılında Tokyo’da mahkemeye başvurdu.
Davacı 16.5 milyon yen (yaklaşık 880 bin TL) tazminat talep etti.
HAKİMDEN HÜKÜMETE: YASALLIKTAN YOKSUN
Hükümet, yetkilinin tuvalet kullanımını ‘sınırlandırdıklarını’ ve bayan çalışanlara ziyan verebileceği telaşı taşındığını savunurken, hakim Takeshi Ebara, hükümetin bu kararının ‘meşruluktan yoksun’ olduğunu lisana getirerek, 1.3 milyon yen (yaklaşık 70 bin TL) tazminat ödemesine karar verdi.
YÖNETİCİ “YENİDEN ERKEK OL” DEDİ
Hakim ayrıyeten, trans bireye ‘yeniden erkek olması gerektiğini’ söyleyen yöneticinin bu sözlerini de ‘hukukun müsaade verdiği hudutları aşmak’ olarak kıymetlendirdi. Mahkeme sözcü ise “Mahkeme ayrıyeten, öteki bayanları trans birey olduğuna dair bilgilendirme gerekliliği olmadan kelam konusu vazifelinin tuvaleti özgürce kullanmasına müsaade verilmesi gerektiğine hükmetti.” açıklamasında bulundu.
